新卒採用時に英語能力（TOEIC）を考慮する企業の割合は？　やっぱりね！

 

新卒時の英語力、
やはりTOEICスコアが就活に必須！

 

 

大学卒業時までには、
ある程度の英語力を示せるようにしておいた方が良い事、
このブログで何回か書いています。
＊できればTOEIC730点以上のスコア獲得。

それを裏付けるような情報がありましたので、
ちょっと、お伝えしておきますね、、、。

 

新卒採用時に英語能力を考慮する企業が50％以上

あるアンケート調査によると、
「新卒採用者に英語能力を考慮する」 もしくは「今後考慮する」
と回答した企業が、アンケート全体の50％以上になったとの事、、、

つまり、企業の半分以上は、
新卒採用者に、英語力を求めているという事になります。

そして、その求める英語力判定基準については、
TOEICが1位になっているんです。

因みに、企業が求める英語力判定基準の順位は以下の通り。

1位：TOEIC
2位：英語圏への留学経験
3位：英語圏での居住経験
4位：英検
5位：TOEFLスコア
6位：その他

そして、TOEICで評価するスコアの1位が、、、

730点以上　なんです。

応募者の足切りでも使われてしまう？

これは推測の域ですが、
TOEICで730点に満たない場合、

それだけで書類審査で落ちてしまう（足切り）
という事が起こっていてもおかしくないんじゃないでしょうか？

人気企業は応募者も多く、
全応募書類に細かく目を通しているなんてあり得ないでしょう。

そうすると、先ずは出身大学、大学時代の成績、
そしてTOEICスコア、、、

これらが、最初のふるいにかける選考基準とされるなんて
全然あり得そうですよね！！

英語力だけで人の能力を測る事はできませんが、
時代がそういう流れになってきてしまっているんですね～ε-(‐ω‐；)

ですから、足切りされないように、
英語力、先ずはTOEIC730点以上を目指しましょう！
＊最低でも600点以上はマストだと思います。

 

英語力だけ、TOEICスコアだけで、判断される矛盾

私は、このブログでTOEIC730点以上は、
学生中に獲得しちゃいましょう！って言っています。

勿論、英語力、TOEICスコアだけで優劣判断されるのは
本当におかしいと思いますが、
それに文句を言っていても、得になることはありません！

英語力があるだけで、
評価されてしまうのが、悲しいかな、まだ日本の現実です。

だからこそ、
学生時代に、ある程度の英語力とTOEICスコアを獲得
しておくべきだと思うんですよね！
＊これ、身を持って感じた事です、、、(>_<)

英語上達にはお金が必要か？＞＞英語に投資するお金を捻出するには、、、

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