企業の昇進・昇格条件にTOEIC、でも新卒より甘くない？

投稿日：2014/07/29 更新日：2015/04/26

TOEICスコアが昇進・昇格条件に！
でも、新卒条件より低いの何故？

企業でも昇進・昇格の条件に
TOEICスコアを採用しているようですが、

その条件が、結構甘いような、、、

新卒採用者に求める条件より、低めのような気がします。

ETSのHPに掲載されている情報から

TOEICを主催しているETSの公式サイトに掲載されている
情報によると、社員に求めているTOEICスコアの条件は、、、

・某電機会社　：昇格条件に550点を義務づけ
・某電機会社　：幹部社員昇進時に600点が必要
・某精密機械会社　：海外赴任に600点以上必要
・某車両関係会社　：係長クラスで600点が必要
・某商社　：入社3年以内に730点、海外勤務に800点、MBA留学選考基準に800点

という事です。

さすがに、商社はちょっと高いようですが、
それ以外の企業が社員に求めている
昇進・昇格基準のTOEICスコアは、かなり低いように思えます。

勿論、ここで取り上げられている企業が
新卒採用者に求めているTOEICスコアが何点なのか分からないので、
比較できないのが残念ですが、、、。
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あのパナソニックでさえ、こんなに低いのか！！

ETSのHPでは、
パナソニックのTOEIC活用事例が掲載されていましたが、

あんな大企業でさえ、TOEICスコア基準は甘いのです。

パナソニックのスコア設定
・海外勤務者　：TOEIC650点以上
・主事・参事昇格基準は550点以上

これ、低すぎませんか、、、!!(●ω●;)

海外勤務者のTOEICスコア条件が650点以上なんて、
あり得ないくらい低いように思いますけど。

因みに、パナソニッックの新卒採用条件には、
TOEICスコアは含まれていないようです。

他の企業の事例も掲載されていましたが、
TOEICテストを受験する事を推奨するとか、
既存社員に対する英語力向上については、
実は、まだまだ進んでいない企業が多いようです。

英語力だけが昇進・昇格基準じゃないけど

企業側の事情も分かります。

管理職には、英語力以上に必要なスキルがあるでしょうから、
英語力が満たないだけで、昇進・昇格させないのはおかしな話しです。

それでも、新卒採用者に求めるTOEICスコアと
既存社員に求めるTOEICスコアのギャップは、
少しづつでも埋めていく必要があるでしょう！

自分の配下にいる部下が英語堪能で、
自分が出来なかったら、やはり示しがつかないですもんね！

でも、暫くは、このパターンは多そうです。(>_<)

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