ソフトバンクの採用時に求めるTOEICポイントは730点！

 

 

企業が入社時に求めるのは
やはりTOEICポイントなんですね！

 

 

 

TOEICは実際の英語力とマッチしていないから意味がない！

こんな声が多く聞こえます。
（私も、そう思っている側です。＾＾：）

でも、企業は、ソフトバンクだけでなく、
入社時に求める英語力の基準はTOEICポイントなんです。

ですから、
「意味がない！」ってぼやいていても仕方ない事で、

TOEICポイントは、ある程度の点数は取っておいた方が良いんです。

 

企業が求める新入社員のTOEICポイントは

ちょっと古いデータなんですが、
ソフトバンクを含め、企業が採用時に求めるTOEICポイントです。

850点以上：NTTコミュニケーションズ
730点以上：ソフトバンク
700点以上：NTT東日本、ファーストリテイリング、三菱電機、ヤマト運輸
650点以上：アサヒビール、シチズンホールディングス
600点以上：出光興産、王子製紙、大正製薬

全てを網羅しているデータではないですが、
英語能力判定基準として、TOEICのポイントが求められています。

これを見て分かりますよね！！

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TOEIC730点以上は取っておいた方が良いって、、、
少なくとも600点は確保しておきたいです。

＊600点取れていれば、730点は、
　このブログで紹介している方法で絶対OKです。

実際に使える英語力は、後からでもOKなんです。

なぜ、企業はTOEICポイントを英語能力の判定基準にしているのか？

企業は、なぜ、TOEICを英語能力判定基準にしているのか？

別に英検だって問題ないですよね？
昔の企業求人では、
英検準一級以上とか出ていたような気がします。

まあ、TOEICを英語能力判定基準にしているのは、
勝手な想像ですが、国からの意向じゃないか？って
思ったりしています。

TOEICって、英語力を測る国際的なテストという事になっていますが、
日本の要請に米国のETSが応えて開発されたものです。

この辺りからして、国がTOEIC普及に力を入れてきたんじゃ
ないかと、、、。（企業もそれに応えるとかね？）

また、、、

英検は資格ですが、TOEICはあくまで判定基準ですし、
テスト回数もTOEICは、おおよそ毎月実施していますが、
英検は、受験回数が限られています。
＊企業が社員にも受験させやすい

そして、多くの人がTOEICテストを受験していて、
その数も、ずーっと増え続けていますから、

もはや、TOEICテストは英語能力判定基準の
スタンダードになってしまったという事だと思います。

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